我从初试到今天的岗前培训已经是第四次来到万度，给我印象最深刻的是开放式的整洁的职场环境，员工都在做工作，没有大声喧哗，职场安静。当时我就想，如果在这里办公效率一定会很高。
     
    经过今天的培训，我学到了万源的产品，万源的销售模式，万源的领导方式，万源的员工热情。以下是我学到的万源精髓的总结：
     
    首先：万源有一位灵魂带头人——张总
     
   对公司运作的方向明确，并按计划实施，有非常强的驾驭能力。
     
    有博爱的胸襟，有信念，有信仰。重视人才培养，有一套复制人才的方法，强调“心态决定一切，细节决定成败”。对员工有爱，相信这种爱在员工中会产生一股力量，使大家更团结，向着同一目标前进。
    
    对于产品要求严苛，重视品牌。尤其是“头头网”运营前多次研讨和面向市场会出现的问题做了充分的考量和准备。
    
    热衷于公益事业“关爱生命，度人自度”的心态，定能成为百年大企业。
    
    其次，有一支过硬的销售团队
    
    每月做业绩分析，通过一组组数据，发现目前存在的问题，及时发现及时调整，比如“爱心标兵”就是集思广益，发现有一些使用的客户，没有及时联系，而停止使用的情况，从这方面入手，加入到考核中，在后面的业绩分析中发现收获颇丰。
    
    还有“红榜，黑榜”的设置，在一些企业中，对于优秀的员工都很重视，对于落后员工有的公司不理不睬，甚至以走人的办法处理，而万源确给他们信心，加以辅导，发现潜质，以鼓励的方式，收到良好的效果。有比赛，有竞争，形式多样，大家都愿意在永争第一的工作氛围中工作。
    
    最后，万源的员工
    
    从万源人的期刊中发现，这里的员工热情，专业，热爱万源，从字里行间，一举一动，表达了万源对员工的培养，员工以万源工作感到自豪。愿意分享自己的经验，敢于说出自己的问题，在这里，真正达到了共同进步的状态。
     
    企业文化做得好不好，不是宣传出来的，是通过领导和员工的做事风格折射出来的，我我看完《万源人》期刊后，深受感染，并且读到08年汶川地震时，万源做出捐赠并亲临现场，后援的牵挂， 关怀，焦急，真的就像亲人一样。我当时看着那一条条短信，我很激动。大家彼此牵挂的感觉真好。
     
    员工可以通过一部电影，一个小寓言，提炼成万源人可以共勉的精髓，做得非常用心。
     
    通过学习， 万源的平台非常适合年轻人打拼，有慧眼识人的领导，有志同道合的同事，有成熟的产品，网站。如果能加入到万源，成为万源人应该说是我今生的荣幸。