制定限时办结制度，培育机关执行文化。根据群众提出的49条意见建议，进行深刻反思 ，积极探索，对机关干部工作作风进行整改，形成“一级抓一级，一级带一级，层层抓落实”的目标管理体系，要求机关干部保质保量在最短时间内完成相关工作，树立雷厉风行的工作作风，以保证机关工作的高效运转。
树立以民为本理念，增强服务群众意识。由书记、镇长挂帅，带领包村干部对企业和村庄进行了走访，下乡宣传市委市政府相关文件精神和各项亲民政策，并制定出帮扶措施，为下一步的重点帮扶奠定基础。
畅通群众来访渠道，增强与群众互动沟通。要求对每一个进入政府大门的来访群众都要热情接待，杜绝“门难进、脸难看、事难办”的工作作风，不推诿扯皮，为群众解决切实困难。
引入竞争上岗机制，强化班子队伍建设。在机关干部选拔任用机制上对岗位进行优化组合，以“将选兵、兵选将”将兵互选的方式优化岗位组合，并重新定岗定位，深化推进岗位目标责任制，努力建设竞争性机关，在系统内形成了鼓励干事创业的良好工作环境和舆论氛围。