经营精神
2012/1/17 19:48:15
以人才和技术为基础
创造最佳产品和服务
为人类社会作出贡献
三星的人才观
为了尊重个性与创意，培养出国家与社会需要的人才，并保障他们最好的人际关系和最高的效率，应准备尽最大努力提供制度保障。我在此重申，特别是三星保存50年的严格的赏罚分明和彻底排除学缘、地缘、血缘的公正人事传统将会永固不变。
---李健熙
我毕生用80%的精力去发掘和招揽人才，培养和教育人才。社会赋予“三星人才宝库”之美誉我感到无尚光荣和骄傲。
---李秉喆
重视人才
1977年1月三星建起了研修院，如今发展成以“综合研修院创造馆”和“尖端技术研修所”为首的总共8个研修所，每天能够容纳的教育人员多达2000人。三星的技术观
迎接21世纪的挑战，我们有许多事要做，但是最为紧迫的任务是我们要在技术上领先。
如果没有基于技术开发的创新，三星不但不会成为世界一流企业，反而会沦为二流企业。
我相信，21世纪的特点是低成长率和高科技。因此三星一定要进行持续的技术变革和商业的全球化。
---
李健熙
社会公益活动
与顾客同在
向世界挑战
创造出未来
与顾客同在
三星的顾客不仅包括产品与服务的消费者，还包括三星的员工、股东、供应商和分销商等相关利益群体。在更广泛的意义上，整个人类都是构成三星价值源泉的顾客群。
创造出未来
未来虽指尚未到来，但却不是不会到来。只要我们善于创造，美好未来必定到来。
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