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    三星集团
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经营精神
2012-1-17 19:48:15  
以人才和技术为基础
 
  创造最佳产品和服务
 
  为人类社会作出贡献
 
  三星的人才观
 
  为了尊重个性与创意,培养出国家与社会需要的人才,并保障他们最好的人际关系和最高的效率,应准备尽最大努力提供制度保障。我在此重申,特别是三星保存50年的严格的赏罚分明和彻底排除学缘、地缘、血缘的公正人事传统将会永固不变。
 
  ---李健熙
 
  我毕生用80%的精力去发掘和招揽人才,培养和教育人才。社会赋予“三星人才宝库”之美誉我感到无尚光荣和骄傲。
 
  ---李秉喆
 
  重视人才
 
  1977年1月三星建起了研修院,如今发展成以“综合研修院创造馆”和“尖端技术研修所”为首的总共8个研修所,每天能够容纳的教育人员多达2000人。三星的技术观
 
  迎接21世纪的挑战,我们有许多事要做,但是最为紧迫的任务是我们要在技术上领先。
 
  如果没有基于技术开发的创新,三星不但不会成为世界一流企业,反而会沦为二流企业。
 
  我相信,21世纪的特点是低成长率和高科技。因此三星一定要进行持续的技术变革和商业的全球化。
 
  ---
 
  李健熙
 
  社会公益活动
 
  与顾客同在
 
  向世界挑战
 
  创造出未来
 
  与顾客同在
 
  三星的顾客不仅包括产品与服务的消费者,还包括三星的员工、股东、供应商和分销商等相关利益群体。在更广泛的意义上,整个人类都是构成三星价值源泉的顾客群。
 
  创造出未来
 
  未来虽指尚未到来,但却不是不会到来。只要我们善于创造,美好未来必定到来。
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