志愿者，如何克服心理疲劳？
很多志愿者都知道，志愿者是义务性工作，是不求酬劳的奉献工作。我相信，很多人是基于这样的理念而担任志愿者。担任志愿者不仅没报酬，往往还要奉献业余时间，甚至出钱出力，这样的奉献很值得赞叹。
担任志愿者常因热情或热诚开始，然而热情易发，想要持久却不易。热情冷却后，还能继续留在志愿者团体中欢喜付出的就更加珍贵了。有些人一开始欢欢喜喜，可参加志愿者工作一阵子后，对如何推动志愿者工作常出现争执，而后，对志愿者工作开始失去热诚，只是被动地依着他人的步调行动。然后，对志愿者大集体的向心力愈来愈差。
可以说，这个过程都与志愿者对志愿者团体的特质认识不清、对志愿者工作认知不足，以及自我调适不良有着一定的关系。
虽然志愿者都是来奉献的，但参与志愿者的人又有着不同的原因。他们并不求有形物质或金钱的报酬，但在志愿者工作中，他们感受到自己是被需要的，在付出中收获着。
志愿者团体是由许多不同生活背景与个性爱好的个体组成。每位成员都是独立的个体，各有独特的思考模式及处理事情的习惯。因此，志愿者团体是异质性很高的团体，我们没必要企盼每位成员对事情都有一致的想法与做法。能认识到志愿者团体成员的多样性，应该是参与志愿者工作最首要的“异中求同”的能力。
在志愿者奉献的过程中，应该是自己快乐，别人也快乐。
志愿者服务机构很少有专职(带薪)工作人员，也就是说，包括组织者在内，人人都是志愿者，大家既是参与者又是组织者，因此，志愿者对所属机构应抱建设性的心态，积极主动参与管理策划和组织工作，增强主人翁意识。
对于志愿者工作，志愿者在决定参与某项服务前，必须清楚了解服务的内容和要求，与自身的兴趣、爱好、能力等是否相符，对工作应有充分的心理准备。志愿者不可轻率作出承诺，但对承诺的服务必须尽心尽力完成，如因客观原因，确实无法覆行承诺的应做好解释工作。
对于服务对象，志愿者应持互相帮助的平等精神，不应有“施予”的态度，应尽量了解服务对象，明白其真正需要。常设身处地为服务对象着想，在提供服务时，应尊重服务对象的意见，不应用自己的想法去套别人。要尊重服务对象的隐私权，不应随意公开服务对象的情况或资料。
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